Twoje prawa pracownicze

Jeśli doznasz urazu lub zachorujesz, masz prawo do zwolnienia lekarskiego. Twój pracodawca powinien określić, w jaki sposób możesz złożyć wniosek o zwolnienie lekarskie, jeśli go potrzebujesz. 

Minimalny zasiłek chorobowy, do którego masz prawo, nazywa się Statutory Sick Pay (SSP) i wynosi 116,75 funtów tygodniowo. SSP jest wypłacany od czwartego dnia absencji chorobowej i można go  otrzymywać przez okres do 28 tygodni. Sprawdź swoją umowę o pracę, aby dowiedzieć się, czy masz prawo do wyższego wynagrodzenia chorobowego.

Jeśli choroba lub uraz uniemożliwiają Ci pracę na Twoim stanowisku, Twój pracodawca powinien rozważyć, czy możesz pracować na innym. Twój pracodawca nie powinien zwolnić Cię tylko dlatego, że korzystasz ze zwolnienia lekarskiego. Można to zakwalifikować jako zwolnienie "automatically unfair dismissal", które jest niezgodne z prawem. 

Twoja umowa o pracę powinna określać datę zakończenia Twojego zatrudnienia. Umowa o pracę może jednak zostać rozwiązana przed tą datą, jeśli praca została wstrzymana, na przykład z powodu złej pogody. Jeśli tak się stanie, Twój pracodawca musi powiadomić Cię na piśmie z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem (więcej szczegółów znajdziesz w umowie). Po otrzymaniu informacji, że nie ma już pracy, należy skontaktować się z operatorem na piśmie, aby poprosić o przeniesienie.

Gdy odejdziesz od swojego pracodawcy, powinieneś otrzymać formularz P45 i ostatni odcinek wypłaty. Twój pracodawca powinien również wypłacić Ci zaległe wynagrodzenie i wszelkie świadczenia urlopowe, które narosły, ale których nie wykorzystałeś. 

Zwolnienia z powodu słabych wyników lub złego zachowania zazwyczaj nie mogą nastąpić natychmiast. Odpowiednia procedura, która jest określony w Twojej umowie o pracę, musi być przestrzegana. 

1. Twój pracodawca powinien najpierw zaprosić Cię na spotkanie, na którym przedstawią swoje zażuty, a Ty będziesz miał możliwość obrony. Jeśli pracodawca uzna Cię za winnego, powinien udzielić Ci  pisemnego ostrzeżenia, które podsumowuje wynik spotkania i daje Ci możliwość odwołania się. Jeśli Twoje wykroczenie jest poważniejsze lub otrzymałeś już ostrzeżenie, pracodawca może wydać ostateczne ostrzeżenie. Ostateczne ostrzeżenia oznaczają, że jeśli powtórzysz wykroczenie lub inne warunki opisane w ostatnim liście ostrzegawczym, możesz zostać zwolniony.

2. Jeśli zostaniesz oskarżony o poważne wykroczenia (np. kradzież lub nękanie) lub jeśli zostaniesz oskarżony o coś po wydaniu już ostatniego ostrzeżenia, zostaniesz zaproszony na przesłuchanie dyscyplinarne. Przed przesłuchaniem pracodawca powinien przeprowadzić bezstronne dochodzenie w sprawie tego, co faktycznie się wydarzyło. Podczas przesłuchania pracodawca zapozna się z ustaleniami dochodzenia i podejmie decyzję. Będziesz mógł przedstawić swoje argumenty i zakwestionować każdą podjętą decyzję. Ofiara będzie miała możliwość przyprowadzenia ze sobą świadka (np. kolegi z pracy), zwrócenia się o skorzystanie z usług tłumacza ustnego oraz otrzymania kopii notatek z przesłuchania po jego zakończeniu.

3. Jeśli zostaniesz zwolniony, powinieneś odwołać się od decyzji o zwolnieniu w terminie określonym w liście o zwolnieniu. Odwołanie należy złożyć na piśmie do odpowiedniej osoby lub wydziału, określając, z czym się nie zgadzasz, i prosząc o przywrócenie Cię do pracy. Należy również skontaktować się z operatorem na piśmie, aby wyjaśnić sytuację i w razie potrzeby poprosić o transfer (patrz sekcja poniżej). Jeśli sądzisz, że zwolnienie jest niesprawiedliwe, powinieneś określić w e-mailu do pracodawcy, dlaczego tak uważasz. Sugerujemy również zasięgnięcie porady prawnej.

Gdy odejdziesz od swojego pracodawcy, powinieneś otrzymać formularz P45 i ostatni odcinek wypłaty. Twój pracodawca powinien również wypłacić Ci zaległe wynagrodzenie i wszelkie świadczenia urlopowe, które narosły, ale których nie wykorzystałeś.