Proces rekrutacyjny

Obecnie jest pięciu operatorów licencjonowanych przez Home Office do rekrutacji i sponsorowania pracowników w ramach programu dla pracowników sezonowych:

• Pro-Force

• Concordia

• FruitfulJobs

• HOPS Labour Solutions

• Agri HR

Operator nie jest Twóim pracodawcą, jest tylko Twoim sponsorem wizowym i jest odpowiedzialny za Twój dobrobyt i zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Twoim pracodawcą jest firma (np. gospodarstwo rolne), w której będziesz pracować.

Aby ubiegać się o wizę dla pracowników sezonowych, postępuj krok po kroku zgodnie z tym przewodnikiem .

1. Operatorzy zazwyczaj rekrutują tylko z niektórych krajów przed rozpoczęciem sezonu wegetacyjnego. Po pierwsze, skontaktuj się bezpośrednio z operatorem, aby sprawdzić, czy może zaoferować Ci wizę do pracy w Wielkiej Brytanii lub sprawdź jego stronę internetową, aby uzyskać więcej informacji. 

2. Postępuj zgodnie z instrukcjami na stronie internetowej operatora, aby przesłać wnisek wyrażenia zainteresowania. W niektórych krajach, takich jak Kirgistan i Uzbekistan, ministerstwa współpracują z operatorami i organizują wydarzenia rekrutacyjne, w których można wziąć udział, aby bezpośrednio złożyć wniosek.

3. Jeśli Twój wniosek zostanie zatwierdzony, operator skontaktuje się z Tobą, aby przedstawić proces ubiegania się o wizę. Wszelkie pytania należy kierować w formie pisemnej (najlepiej mailowej) do operatora.

Tak, ale musisz odczekać co najmniej sześć miesięcy, zanim będziesz mógł wrócić do Wielkiej Brytanii na kolejny sezon pracy. Skontaktuj się bezpośrednio ze swoim operatorem, aby dowiedzieć się, jak ubiegać się o wizę dla pracowników sezonowych jako pracownik powracający.

Powinieneś również otrzymać instrukcje od swojego operatora, jak ubiegać się o zwrot podatku, który nadpłaciłeś. Zazwyczaj odbywa się to za pomocą formularza P85, który należy wypełnić, a następnie wysłać pocztą. W tym celu potrzebny będzie formularz P45 z ostatniego miejsca pracy. Nie jest wymagane by nikomu płacić za przetworzenie zeznania podatkowego.

Twój operator powinien dostarczyć Ci umowę w języku, który rozumiesz. Umowa ta będzie zawierała ważne informacje, takie jak warunki pracy, które gwarantuje Twój operator (np. minimum 32 płatne godziny tygodniowo) oraz z kim należy się skontaktować w przypadku jakichkolwiek problemów lub skarg. Twój operator może również udzielić Ci dodatkowych informacji na temat Twoich praw i obowiązków (takich jak informacje o bezpłatnym ubezpieczeniu zdrowotnym w Wielkiej Brytanii). Upewnij się, że uważnie przeczytałeś wszystkie te dokumenty.

Twój operator powinien również dostarczyć Ci informacji o Twoim prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym i swoich danych kontaktowych. W razie jakichkolwiek pytań ubezpieczyciel powinien mieć infolinię dostępną w języku, który rozumiesz. Jeśli nie możesz uzyskać do niego dostępu, skontaktuj się bezpośrednio z operatorem, za pośrednictwem poczty e-mail.

Gdy rozpoczniesz pracę, powinieneś również otrzymać ogólne informacje o tym, kto będzie Twoim pracodawcą, podstawowe warunki umowy. Są to tak zwane "particulars of employment". Po przyjeździe do Wielkiej Brytanii otrzymasz pełną umowę o pracę. Po raz kolejny, informacje te powinny być podane w zrozumiałym dla Ciebie języku.